De bouw- en installatiesector in België zoekt dringend versterking. Uit cijfers van Embuild blijkt dat momenteel 16.576 vacatures niet ingevuld raken. Driekwart van de bedrijven is actief op zoek naar nieuwe medewerkers, maar vindt nauwelijks kandidaten.
Volgens Embuild gaat het om een structureel probleem: al jaren schommelt het aantal openstaande jobs in de sector tussen de 14.000 en 20.000. Bovendien is de vacaturegraad met 7,07% de hoogste van alle sectoren.
“We moeten op verschillende fronten werken”
Niko Demeester, CEO van Embuild, benadrukt dat de aanpak breed moet zijn:
“Om dat structureel probleem aan te pakken, moeten we op verschillende fronten werken. We moeten, zeker nu de werkloosheidsuitkering in de tijd beperkt wordt, meer mensen opleiden en omscholen. Daarnaast moeten we het beeld van de bouw bijsturen, meer digitaliseren en industrialiseren, maar ook de huidige werknemers sterker aan ons binden en beter inzetten.”
De bouwfederatie moedigt jongeren bij de start van het nieuwe schooljaar aan om te kiezen voor een bouwrichting. Zij krijgen volgens Embuild de garantie op zinvol, gevarieerd en goed betaald werk, meteen na afstuderen.
Cijfers schetsen nijpend tekort
- 16.576 vacatures staan vandaag open in de bouw en installatie.
- De vacaturegraad bedraagt 7,07%, het hoogste van alle sectoren.
- 73% van de bedrijven zoekt versterking of vervanging.
- 87% ervaart dat zoeken naar personeel als moeilijk tot zeer moeilijk.
Welke sectoren?
Het gaat vooral over vacatures in de bouw & installatie, daaronder verstaan wij zelf:
- Ruwbouw: metselaars, bekisters, kraanmachinisten, wegenbouwers.
- Afwerking: schilders, stukadoors, vloerders, schrijnwerkers, dakwerkers.
- Installatie: elektriciens, loodgieters, HVAC-techniekers, koeltechniekers, zonnepanelen– en warmtepompinstallateurs.
- Werfleiding en planning: projectleiders, werfleiders, calculators.
- Ondersteunende functies: administratie, verkoop, werkvoorbereiders, technisch tekenaars, BIM-modellenbouwers.
Oplossingen: activering en innovatie
Embuild verwelkomt alvast de beperking van de werkloosheidsuitkering in de tijd. Volgens de organisatie kan dat meer werkzoekenden opnieuw richting arbeidsmarkt duwen. Daarnaast vraagt ze dat arbeidsbemiddelaars als VDAB, Actiris en Forem sterker inzetten op begeleiding, vorming en omscholing richting de bouw.
Ook de sector zelf moet een nieuw imago uitstralen. “Veel mensen associëren de bouw nog steeds met zwaar, vuil of saai werk, maar dat is onterecht want de bouw- en installatiesector wordt steeds technologischer en innovatiever. AI, drones, VR en 3D printing zijn nu alomtegenwoordig en maken het werk op de werf zelf efficiënter, lichter, veiliger en properder. Bovendien bieden we steeds meer jobs aan in de zogenaamde ‘back office’, onder meer op het vlak van planning, administratie, verkoop, marketing, communicatie of juridische adviesverlening. We zoeken dus echt heel wat uiteenlopende profielen.”, aldus Demeester.
Jongeren warm maken voor bouwonderwijs
Toch blijft het aantal leerlingen in het bouwonderwijs al jaren stabiel, rond de 17.500 à 18.000. Dat is volgens Embuild onvoldoende. De sector biedt immers niet alleen stabiele en goed betaalde jobs, maar ook de kans om letterlijk mee te bouwen aan de samenleving.
Daarnaast wint modulair bouwen aan terrein: een geautomatiseerd proces waarbij woningen in fabrieken worden voorbereid en in enkele dagen op de werf worden geplaatst. Dat vangt deels het tekort aan arbeidskrachten op.
Imago-campagne: “De Bouw Kijkt Verder”
Om jongeren rechtstreeks te bereiken, was de sector deze zomer aanwezig op festivals zoals Couleur Café, Gentse Feesten, Suikerrock, Alcatraz en Maanrock. Daar werden jongeren geïnformeerd over carrièremogelijkheden.
Deze acties kaderen binnen de tienjarige campagne ‘De Bouw Kijkt Verder’, die inzet op sociale media, games en de BouwWizard (www.debouwkijktverder.be/bouwwizard/). Via die tool komen jongeren meteen in contact met opleidingen, stageplaatsen en jobs.
